歲末年初，翻看案頭上的業績考核表，有一個處室從過去公司末位躍升至第二名，令人欣慰。

　　該處室員工平均年齡不到30歲，全部本科學歷以上，本應是一支充滿朝氣的高效率團隊，但有段時間卻是另一番景象：員工之間溝通不暢，處室內部凝聚力不強，業績全公司墊底。對此，公司黨委及時召開黨委擴大會議，為該處室進行聯合會診，發現病灶在于基層黨組織的領導弱化，團結群眾、凝聚力量的作用發揮不充分。

　　找到問題癥結后，公司黨委及時約談該處室負責人，指定一名班子成員將該處室作為黨建工作聯系點，所在黨支部與該處室黨員進行了談心并召開了專題組織生活會；同時，該處室開展了“強黨建、提業務，做合格信保人”的主題活動，深入企業一線，講政策、送服務，并積極與轄區企業聯合開展黨建活動。　　

        短短幾個月，該處室就在業績考核中脫穎而出。

　　事實證明，黨建抓得好，企業才有凝聚力，發展才有后勁；黨建抓不好，企業如同一盤散沙，難以持續發展。然而，當前個別國有企業或企業內個別經營部門，仍然存在著有關國企黨建的錯誤論調。要實現企業發展與黨的建設深度融合，就必須破除以下三種論調，下好國企黨建這盤棋。

　　破除國企“特殊論”，從嚴治黨一盤棋。一些干部片面認為國企不同于政府部門，只要把經營效益搞上去，就可以“一俊遮百丑”。在這種錯誤觀念誘導下，有的國企領導干部慢慢滋生享樂思想，公款吃喝旅游等現象一度甚囂塵上。國企領導人首先是黨的干部，必須堅持黨性原則。近年來我們積極探索加強和改進國企黨建工作的方法途徑。可喜的是，抓黨建促進了工作作風的好轉，加強了黨員隊伍的戰斗力。

　　破除黨建“邊緣論”，融合發展一盤棋。有些國企認為抓黨建出不了政績，甚至影響企業生產經營，于是黨建工作被放在 “想起來問一問，閑下來管一管”的尷尬位置。當前，國有企業改革正處于攻堅期和深水區，面臨著諸多矛盾和困難，只有進一步加強黨的領導，才能不斷提升國有企業的制度優勢和競爭力，促進國有企業做強做優做大。

　　破除領導“兼職論”，黨務業務一盤棋。當前有些國企負責人雖然 “一崗多責”，卻把絕大多數精力花在業務上，而黨務成了無足輕重的兼職工作。其實，黨建是國企領導干部的本職工作，是開展其他工作的定海神針。破除領導“兼職論”，國企黨委書記作為管黨治黨第一責任人，必須強化主體責任意識，抓不好黨建工作是失職、不抓黨建工作就是瀆職。
本文摘自：《人民日報》